揭秘入职体检的缺陷了解常规体检项目

发表时间:2017-10-11 16:19:54  来源:公务员体检代检  

  入职体检是比较简单的一种体检,不能替代健康检查,为什么这么说呢,因为入职体检存在两大缺陷,一是入职体检很简单,二是入职体检比较片面。

  入职体检的两大缺陷入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作体检代检,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人,入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量,但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。

  1.入职体检简单性为节约成本,单位安代检排的体检一般采用的是较为廉价项目,设备,仪器和试剂,从而会大大影响数据的精确性,当然,各单位安排的体检医院各不相同不能一概而论。

  2.入职体检片面性单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目,并不是依据国际WHO的五项原代体检则而设定的,因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。

  体检常规内容主要包括三大部分。

  一是一般的体格检查,包括内科,外科,妇科,五官科的专科检查。

  二是功能检查,包括心电图,X光,B超(包括肝,胆,脾,事业单位体检代检肾和生殖系统)等影像学检查。

  三是化验检查,包括血,尿,便三大常规及血糖,血脂,肝肾功能,乙肝五项。

  此外,还有肿瘤三项(甲胎蛋白,EB病毒,癌胚抗原)检查等。

  下面针对一般的常规体检项目进行具体的解读,内容如下。

  1,一般检查。

  公务员体检代检体格检查,检查内容:身高,体重,血压配合现场物理检查,了解身体的基本情况。

  2,临床科室。

  外科常规检查,检查内容:皮肤,脊椎,四肢,甲状腺,乳房,肛门,外生殖器等体检。

  3,内科常规检查。

  检查内容:心,肝,脾,肺,神经系统等检查。

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